Опросник липмана бланк

опросник липмана бланк
Описание должности (структура). Для оценки кандидата по объективным критериям, предъявляемым его будущей профессиональной деятельностью, необходимо описание должности. Одновременно с этими изменениями наблюдается сужение временной перспективы, ограничение функции планирования, которые ведут к стагнации и инволюционным процессам, к потере смысла собственной жизни. Ему хорошо понятны механизмы взаимоотношений «начальник — подчиненный», причем он одинаково успешно действует в обеих ролях. Люди всегда емурады, у него много друзей, он — душа любой компании. Внимательно читайте инструкции к субтестам и отмечайте свои ответы на «Бланке ответов». Деятельности.


Пример: А для более крупного исследования могут понадобиться все возможные виды вопросов. Столь пессимистическая оценка ситуации с кадрами не означает, что проблема профессионального отбора, а именно его психологический аспект, не актуальна. Десятикратное предъявление полярных признаков — членов одной и той же группы — повышает надежность получаемых данных. Способ применения: ценность методики проявляется при ее периодическом использовании через 2-3 года, что позволяет изучить развитие личности и изменения в окружающей профессиональной среде. Ключевые фразы: «Что Вы имеете в виду?», «Я не понял», «Не объясните ли Вы это?» и др. 5) Использовать перефразирование.т. е. адресовать говорящему его сообщения словами слушающего.

Опросник состоит из 42 утверждений, каждое из которых следует оценивать в соответствии со своими представлениями. Типичные хобби: • коллекционирование (марки, монеты и т. п.); • постройка моделей; • проекты улучшения жилища; • участие в гражданских и общественных организациях; • игры с ясными и четкими правилами. Как правило, на практике целесообразно использовать как количественную, так и качественную оценку профессионально важных качеств. Опросник включает 88 вопросов, 10 шкал, соответствующих определенным акцентуациям характера, и применяется для профессионального отбора, профессиональной ориентации и психологической консультации. 5. Оценка качеств руководителя. При значительной выраженности основные черты характеризуютличность в целом.

Похожие записи: